Наставничество

  

           Цель системы (целевой модели) наставничества – создание системы правовых, организационно-педагогических, учебно-методических, управленческих, финансовых условий и механизмов развития наставничества в образовательных организациях для обеспечения непрерывного профессионального роста и профессионального самоопределения педагогических работников, самореализации и закрепления в профессии, включая молодых/начинающих педагогов.

     

           Задачи системы (целевой модели) наставничества:                                                                 

• содействовать повышению правового и социально-профессионального статуса наставников, соблюдению гарантий профессиональных прав и свобод наставляемых;

• обеспечивать соответствующую помощь в формировании межшкольной цифровой информационно-коммуникативной среды наставничества, взаимодействия административно-управленческих (вертикальных) методов и самоорганизующихся недирективных (горизонтальных) инициатив;

• оказывать методическую помощь в реализации различных форм и видов наставничества педагогических работников в образовательных организациях;

• способствовать формированию единого научно-методического сопровождения педагогических работников, развитию стратегических партнерских отношений в сфере наставничества на институциональном и внеинституциональном уровнях.

Нормативно-правовые акты:​

Федеральный уровень 

• Распоряжение Министерства просвещения Российской Федерации от 25 декабря 2019 года № Р-145 «Об утверждении методологии (целевой модели) наставничества обучающихся для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным и программам среднего профессионального образования, в том числе с применением лучших практик обмена опытом между обучающимися»

• Методические рекомендации по разработке и внедрению системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях (2021 г.)

• Распоряжение Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2019 года № 3273 «Об утверждении основных принципов национальной системы профессионального роста педагогических работников Российской Федерации, включая национальную систему учительского роста», в соответствии с методическими рекомендациями Министерства просвещения Российской Федерации по разработке и внедрению системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях.

Региональный уровень

• Распоряжение Комитета по образованию от 30.03.2022 № 623-р «об утверждении Положения (целевой модели) наставничества педагогических работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга

Центр развития  наставничества.

Внедрение методолии (целевой модели) наставничества педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета  по образованию и администраций района Санкт-Петербурга, 2020-2024 года.

https://spbappo.ru/tsentr-razvitiya-nastavnichestva/

 

Документы ГБДОУ:

 Положение о системе наставничества работников

 Приказ о введении в действие документов о системе наставничества пед. работников 

 Приказ о закреплении наставнических пар 

Персонализированная программа традиционного наставничества на 2023-2024 учебный год

Дорожная карта по реализации системы наставничества педагогических работников

 Диагностический опросник для выявления профессиональных затруднений наставляемых

 Материалы для проведения мониторинга и оценки эффективности программы наставничества)